A vállalati alkalmazottak étkezési díja különféle módon fizethető. A fizetési lehetőségek attól függenek, hogy az étkezdét a vállalkozás maga szervezi-e, vagy szerződést kötnek-e a közeli vendéglátóhelyekkel.
Utasítás
1. lépés
Ha vállalkozásában menzát hoz létre, többféle módon lehet fizetni az étkezésért. A legegyszerűbb lehetőséget akkor fontolóra veszik, amikor a vállalkozásban dolgozó mindenki meghatározott étkezést kap, és a havi teljes összeget levonják a fizetésből. Megjelölheti az étkezde látogatásának napjait magában az étkezési pontban, vagy levonhat a munkaidő-nyilvántartás szerint a ledolgozott napok számáról.
2. lépés
A második lehetőség az, hogy kuponokat bocsátanak ki a vállalkozás minden alkalmazottjának, és levonják a bérekből a kibocsátott kuponok összegének megfelelően. Ezzel a módszerrel az alkalmazott szükség szerint felhasználhatja a kuponokat.
3. lépés
Szervezett büfével vállalati környezetben minden alkalmazott önállóan fizethet az étkezésekért, saját belátása szerint vásárolhat ételeket a büfében.
4. lépés
Ha egy közeli vendéglátó helyhez köt szerződést, havonta egyszer vagy kétszer átutalásokat hajthat végre, levonva a teljes összeget az alkalmazottak fizetéséből. Ha az étkezés nem teljes körű, akkor a menzának nyilvántartást kell vezetnie a vállalkozás minden alkalmazottja által elköltött összes összegről. A kuponkibocsátással járó opció is megfelelő, amely szerint az étkezési költségeket rögzítik.
5. lépés
Ha az ételeire költött összeg egy részét megtéríti alkalmazottai számára, akkor a bér számításakor a számítást a vállalat könyvelési osztályán kell elvégezni.
6. lépés
Gyakran a munkáltató a teljes összeget kifizeti alkalmazottai étkezéséért, felhasználva vállalkozásának nyereségéből kapott pénzt. Ezzel az étkezési fizetési lehetőséggel átutalhatja a teljes összeget annak a vendéglátóhelynek a számlájára, ahol alkalmazottai vacsoráznak, vagy elfogadhat egy beszállítót, aki az étkezde ételeinek megvásárlásáért felel majd.
