Az eligazításokat minden vállalkozásnál minden alkalmazott végzi, függetlenül a munkaköri feladataiktól és tevékenységüktől. A legfontosabbak a tűzbiztonságról és a munkavédelemről szóló tájékoztatók.
A munkavédelmi tájékoztatók a következőkre oszlanak: bevezető, elsődleges, ismételt, ütemezés nélküli és célzott.
Bevezető képzés
Ezt a fajta eligazítást minden alkalmazottal végzik. Az iskolai végzettség és a szolgálati idő nem számít. A bevezető tájékoztatót munkavédelmi szakember végzi. A programot az Orosz Föderáció törvényei, törvényei és rendeletei alapján fejlesztik ki, és egy adott vállalkozás tevékenységének sajátosságait is figyelembe veszik. A munkáltató személyesen jóváhagyja a programot. Az indukciós eligazítás során az alkalmazottnak el kell sajátítania a következő ismereteket:
1. a vállalattal kapcsolatos általános információkról;
2. a munkavédelem általános rendelkezéseiről;
3. a belső munkaügyi szabályzat szabályairól;
4. a vállalkozás területén érvényes általános normákról és magatartási szabályokról;
5. a káros és veszélyes tényezőkről, amikor ebben a vállalkozásban dolgozik ebben a helyzetben;
6. az egyéni védőeszközökről;
7. a tűzbiztonságról;
8. a balesetek nyilvántartási eljárásáról;
9. az elsősegély nyújtásáról.
Első tájékoztató
Ez a fajta eligazítás a termelési tevékenység megkezdése előtt zajlik, az összes alkalmazott alkalmazott, valamint az egyik tanszékről a másikra áthelyezett személyek körében.
Az első tájékoztatás során megvizsgált kérdések:
1. általános információk a technológiai folyamatról, berendezésekről;
2. a sérülések nélküli munka alapjai;
3. alapvető biztonsági követelmények;
4. a tűzoltó eszközök, a sürgősségi védelem, valamint a jelzés használatának alapjai.
Újra oktatás
Ezt az eligazítást félévente tartják az összes alkalmazottal. Vagy külön-külön, vagy csoportosan hajtják végre. Az átoktatás során vizsgált kérdések hasonlóak az elsődlegeshez.
Ütem nélküli utasítás
Egyénileg vagy hasonló tevékenységet folytató emberek csoportja hajtja végre. A tájékoztató tervet és a kérdéseket annak lefolytatásának céljától függően határozzák meg. Például új szabályok, munkavédelmi előírások bevezetése, a technológiai folyamat megváltoztatása vagy a legújabb berendezések bevezetése, amikor az alkalmazottak megsértik a biztonsági intézkedéseket vagy hosszú szünetet tartanak a munkában.
Célzott eligazítás
Ezt a fajta tájékoztatást mielőtt a szakember elkezdené elvégezni a számára szokatlan egyszeri munkát, olyan esetekben, amikor szükség van a vészhelyzetek, a természeti katasztrófák következményeinek kiküszöbölésére, valamint kirándulás szervezésekor a vállalkozásnál vagy más nyilvános helyen események.
